1:1 mentorship
natuurlijk & systemisch
leiderschap
wie heb jij te zijn
jouw plek
jouw rol
word bewust van
wie onbewust bent
Leiderschap onder ogen komen
Dit is geen traject om te leren leiden.
Dit is een traject waarin leiderschap zichtbaar wordt.
Niet in theorie.
Maar in hoe je keuzes maakt, spreekt, reageert, grenzen stelt en verantwoordelijkheid neem.
In hoe je team beweegt.
Vanuit jouw plek. In jouw rol.
Vanuit jouw fundering.
Een intensief 1:1 mentorship voor leiders, managers, hr- managers en ondernemers die
radicaal eerlijk naar zichzelf kunnen zijn, zichzelf volledig aankijken en verantwoordelijkheid nemen voor wat zij belichamen.
innerlijk leiderschap
Succesvol leiderschap is slechts 5% strategie en
95% innerlijk werk en zelfreflectie.
Het gaat niet om de ‘hoe’, maar om de ‘wie’.
Wie heb jij te zijn om zelfverzekerd, impactvol, authentiek en inspirerend te leiden?
Innerlijk werk is essentieel – geen shortcuts.
Krachtig leiderschap begint bij jou.
Bij wie jij écht bent als mens en leider.
Echt leiderschap ontstaat van binnenuit.
Het gaat niet over het volgen van bekende paden, modellen, vaardigheden of skills.
Het gaat om het doorbreken van alles wat jou beperkt.
Wat jou klein houdt. En veilig.
Het begint bij zelfreflectie en bewustwording.
Jouw krachten en zwaktes.
Én je laten leiden door je diepere drijfveren.
Het gaat om het loslaten van overtuigingen die je beperken, om jezelf te bevrijden van verwachtingen en om te handelen vanuit je ‘eigen’ waarden. Ongeacht externe omstandigheden.
Ga staan.
Kies voor professionele én persoonlijke groei.
leiderschap begint
wanneer jij op je plek staat
dit mentorship
Krachtig leiderschap wordt vaak benaderd als strategie.
Wat te doen. Hoe te handelen. Welke stijl past.
In dit traject verschuift dat perspectief.
Leiderschap blijkt voor een groot deel geen kwestie van hoe,
maar van wie.
De eerste fase van dit traject richt zich op zelfreflectie.
Op het zichtbaar maken van patronen, overtuigingen, maskers
en dynamieken die jij onbewust meeneemt in je leiderschap.
Je neemt meer mee uit het verleden dan je denkt – en dat speelt zich telkens opnieuw uit in je rol, je team en je organisatie.
Deze fase vraagt dat je bereid bent te kijken
zonder te verzachten of te verklaren.
Zonder shortcuts.
Van daaruit ontstaat ruimte om systemisch te leren kijken.
Naar wat er werkelijk speelt in teams en organisaties.
Niet naar gedrag, maar naar dynamiek.
Niet naar het individu, maar naar het systeem.
Naar plek, rol, verhoudingen en verantwoordelijkheid.
En naar wat zichtbaar wordt wanneer iets niet klopt.
Leiderschap wordt minder reageren en meer leiden.
Niet vanuit aangeleerd gedrag, maar vanuit natuurlijk leiderschap/
Vanuit zicht, positie en stevigheid.
voor wie dit
mentorship is
Dit mentorship past bij leiders
die bereid zijn te kijken naar wat zij meenemen uit het verleden
en hoe dat vandaag doorwerkt in hun leiderschap.
Naar patronen die ooit nodig waren,
maar nu ongemerkt sturen.
Naar overtuigingen, rollen en maskers
die bepalen hoe zichtbaar je durft te zijn
en welke plek je inneemt.
In dit mentorship onderzoek je
welke rol jij steeds opnieuw vervult.
Waar je jezelf inhoudt.
Waar je overneemt.
Waar je verantwoordelijkheid draagt
die niet van jou is.
Niet om dat te corrigeren,
maar om te zien wat er werkelijk speelt.
Dit mentorship is voor leiders
die hun eigen patronen serieus nemen
en bereid zijn te onderzoeken
hoe hun binnenwereld doorwerkt
in hun leiderschap, hun team
en hun organisatie.
wat dit mentorship vraagt
Dit mentorship vraagt geen nieuwe vaardigheden.
Het vraagt aanwezigheid.
Bereidheid om te blijven kijken
wanneer het spannend wordt.
Wanneer patronen zich herhalen.
Wanneer oude rollen opnieuw opduiken
in je leiderschap, je team of je organisatie.
Je onderzoekt niet wat je doet,
maar waarom je het doet.
Welke overtuigingen je aansturen.
Welke dynamieken je steeds opnieuw aantrekt.
Welke plek je inneemt — of vermijdt.
Dit traject vraagt dat je stopt met verklaren
en begint met verantwoordelijkheid nemen
voor wat jij belichaamt als leider.
Je leiderschap is niet ontstaan aan de vergadertafel op de 35e.
Maar op je 5e aan de eettafel.
Hoe je als kind geleerd hebt om te zorgen. Te voldoen. Te dragen.
Het mentorship: 6–8 maanden, volledig op maat.
1:1 mentorship
leiderschaps
traject
6/8 maanden
op maat
- Dit 1:1 mentorship loopt over 6 tot 8 maanden
en wordt volledig op maat ingericht.
Je krijgt:
- Individuele 1:1 sessies (online of op locatie)
- Familie- en organisatieopstellingen (individueel)
om patronen, dynamieken, loyaliteiten en rollen zichtbaar te maken Wekelijkse incheckmomenten
om inzichten te integreren in de dagelijkse praktijk
Jouw actuele casussen en leiderschapsuitdagingen staan centraal.
De inhoud ligt niet vast.
Het proces bepaalt wat nodig is.
Verdieping: Systemisch Leiden (1:1)
systemisch
leiden
Niet ieder traject vraagt om dezelfde diepte.
Voor sommige leiders ontstaat, gaandeweg het mentorship,
ruimte om verder te kijken dan de eigen binnenwereld.
Wanneer jouw patronen, overtuigingen en plek helder worden,
verschuift de blik vanzelf naar het grotere geheel:
je team, de organisatie, het systeem waar je onderdeel van bent.
In deze verdieping leer je systemisch kijken en leiden.
Zien wat er speelt onder de oppervlakte.
Welke dynamieken invloed hebben op gedrag, besluitvorming en samenwerking.
En wat dat van jou vraagt als leider.
Deze verdieping is geen vast onderdeel
en wordt alleen ingezet wanneer dit passend is binnen jouw proces.
Het is een verdiepende laag
voor leiders die verantwoordelijkheid willen nemen
op systeemniveau.
sparringpartner
sparringpartner
Als leider sta je vaak te dichtbij
om het geheel scherp te kunnen overzien.
Dynamieken in teams, verschuivende rollen
en verantwoordelijkheden die niet helder liggen
spelen zich af terwijl jij er middenin staat.
In dit mentorship sta ik naast je.
We zoomen samen uit
en maken zichtbaar wat voor jou lastig te zien is
juist omdat je onderdeel bent van het systeem.
Ik kijk mee naar wat zich afspeelt
in jou, in je leiderschap
en in de organisatie waarin je werkt.
Ik benoem wat zichtbaar wordt
en breng helderheid in patronen, posities en beweging.
Zo ontstaat overzicht.
Ruimte om je plek steviger in te nemen.
En om keuzes te maken
vanuit verantwoordelijkheid en richting.
Ik ga niet mee in je patronen.
Ik maak zichtbaar wat je zelf niet meer ziet.
investering
1:1 Mentorship | leiderschapstraject– Innerlijk & Systemisch Leiderschap
€ 4.500 excl. btw
Duur: 6–8 maanden
Volledig op maat
Inclusief verdieping: Systemisch Leiden (1:1)
Totale investering: € 5.800 excl. btw
De eventuele verdieping stemmen we af tijdens de intake en zetten we alleen in
wanneer dit past bij jouw vraag en proces.
kennismaking
Dit mentorship start altijd met een kennismaking.
In dit gesprek onderzoeken we samen
of dit traject passend is voor jou
en of mijn manier van werken aansluit bij jouw vraag.
Er is ruimte om te delen
waar je nu staat in je leiderschap
en wat er speelt in jouw werk, team of organisatie.
Voor vragen of een kort sparmoment neem je contact op met mij.
Je gegevens zijn veilig. Ze worden op vertrouwelijke wijze verwerkt volgens de privacyverklaring.