ben je de bff of de leider van je team?
Over grenzen, verantwoordelijkheid en het verschil tussen aardig zijn en zuiver leiden Leuk gevonden worden is geen leiderschap.En aardig zijn […]
Uncategorized
Je leiderschap begon niet op je 35e aan de vergadertafel. maar op je 5e aan de eettafel.
Je denkt misschien dat je een leider bent geworden toen je promotie kreeg.Toen je voor het eerst aan die vergadertafel
De 12 gewoonten van een natuurlijke leider
Echt leiderschap begint niet bij een titel of een strategie.Het begint bij jou. Bij wie jij bent.Hoe jij je plek
Je kunt niet leiden vanaf de verkeerde plek
Je kunt niet leiden vanaf de verkeerde plek Je kunt nog zo strategisch zijn. Nog zo empathisch. Nog zo aanwezig.Maar
Je staat óf op je plek. Óf je staat in de weg.
Je staat óf op je plek. Óf je staat in de weg.Zachter gezegd wordt het niet. Waarom persoonlijke ontwikkeling, systemisch
Als enig kind mis je de belangrijkste training van je leven.
Je leert al vroeg groot zijn. Verantwoordelijk. Afgestemd op de ander. Je ontwijkt conflict, want je weet niet of het
Waarom persoonlijke ontwikkeling, systemisch werk en schaduwwerk onmisbaar zijn in elk team.
Teamontwikkeling begint bij jezelf. Een team ontwikkelt zich maar tot het niveau van zelfinzicht van de individuen. Dat is de
teamontwikkeling & systemisch werk
Teamontwikkeling gaat verder dan alleen het verbeteren van vaardigheden en het verhogen van productiviteit. Het vraagt om een diepere kijk
personal power
Personal Power vs Circumstantial Power: Waar sta jij als leider? Als leider bevind je je regelmatig op een kruispunt: ga
Wat hebben succes en afwijzing met elkaar te maken?
De kracht van comfortabel zijn met afwijzing In een wereld waarin we constant streven naar acceptatie en erkenning, lijkt de