online
leiderschapsprogramma
wie wil jij zijn
jouw plek innemen
word je bewust van wie je onbewust bent
Je hebt genoeg gedaan. Nu heb je te zijn.
Het gaat niet om de hoe, maar om de wie.
Wie heb jij te zijn als leider.
Voor teamleiders, leidinggevenden en coördinatoren die willen leiden vanuit identiteit.
niet vanuit overleven, controle of verwachtingen.
wie jij bent, bepaalt je leiderschap
Leiderschap wordt vaak benaderd als iets wat je kunt leren.
Trainingen. Modellen. Stijlen. Vaardigheden.
En dat helpt. Tot op zekere hoogte.
In de praktijk zie ik veel leiders die inhoudelijk sterk zijn, betrokken en verantwoordelijk, maar die in de dagelijkse dynamiek van hun team steeds opnieuw vastlopen.
Niet omdat ze hun werk niet goed doen.
Maar omdat ze te veel dragen.
Te loyaal zijn. Te beschikbaar. Te verantwoordelijk.
In mijn werk met leiders, teams en organisaties komt één onderscheid steeds terug: ben je de BFF van je team, of neem je daadwerkelijk je plek als leider in?
Dat is geen persoonlijke voorkeur.
Het is een systemische vraag.
Een innerlijke positie.
Dit online leiderschapsprogramma is ontwikkeld voor leiders
die merken dat hun manier van leiden niet meer klopt met wat er gevraagd wordt in hun rol, hun team en de organisatie als geheel.
Het programma brengt leiderschap terug naar de kern.
Weg van aangeleerd gedrag en automatische patronen.
Richting leiderschap dat van binnenuit wordt gedragen.
Vanuit een stevige fundering.
altijd alles dragen
altijd alles fixen
Dit patroon is oud en niet van jou
MIJN VISIE
Hoe jij vandaag leidt, is geen toeval.
Je verleden werkt door in je keuzes, je verantwoordelijkheid en je relaties.
In wat je draagt. Wat je overneemt.
In hoe je reageert wanneer het spannend wordt.
Tot jij het onder ogen komt.
Innerlijk werk
Wie heb jij te zijn
- Leiderschap vanuit innerlijke kracht.
- Eigenaarschap en zelfreflectie op triggers, patronen, saboteurs en maskers.
- Zichtbaar zijn in wie je bent.
5% strategie.
95% innerlijk werk.
De ‘wie’ maakt het verschil.
systemisch werk & opstellingen
Jouw plek. Jouw rol
- Sta op de juiste plek als leider.
- Zie patronen en loyaliteiten die doorwerken in je leiderschap.
- Leid vanuit je rol. Leider. Geen BFF.
Wat onzichtbaar was, wordt zichtbaar.
Jij stuurt.
Schaduwwerk
Word je bewust van wie je onbewust bent
- Zie waar je jezelf saboteert.
- Gebruik triggers als informatie.
- ntegreer je schaduw. Ongemak, onzekerheid, angst.
Wat onbewust blijft, stuurt. Wat je aankijkt, maakt vrij.
Ik weet het. jij ook.
Je doet het goed.
Je levert. Je staat er. Je draagt.
Misschien net iets teveel.
Er wringt iets onder de oppervlakte.
Je wil verder – maar je komt er niet écht bij.
Je loopt niet vast op kennis.
Je loopt vast op wat je meenéémt: controle, overleven, pleasen, vermijden, niemand willen teleurstellen.
Patronen die blijven draaien zolang jij ze niet doorziet.
Zolang je alleen stuurt op inhoud, word je ingehaald door gedrag.
Door onderlinge dynamieken.
Door onuitgesproken verwachtingen.
Door loyaliteiten en oude rollen die meespelen in het systeem.
Daar gaat het mis.
Niet in taken.
Maar in de onderstroom.
Als je niet begrijpt waarom je doet wat je doet, reageer je automatisch.
Dan blijft elke training een pleister.
Dan blijf je corrigeren, bijsturen, uitleggen, harder werken — zonder dat het écht landt.
Leiderschap voelt dan zwaar.
Te veel.
Onnodig ingewikkeld.
En je team voelt het.
Altijd.
leiderschapsprogramma
Een leider heeft geen extra methode nodig.
Geen nieuwe strategie.
Geen tien stappen om beter te communiceren.
Geen laagje trucjes.
En zeker geen ‘kleur’ als identiteit.
Een leider heeft innerlijk werk nodig.
Zelfreflectie die laat zien waar je vastzit.
Wat je saboteert.
Waar je te veel draagt — of juist te weinig pakt.
Waar je speelt in oude rollen die niets te maken hebben met je huidige plek.
Een leider heeft een stevig fundament nodig.
Een binnenwereld die klopt.
Een plek die klopt.
Waar jij staat — en blijft staan.
Daar wordt leiderschap moeiteloos.
Waar rust ontstaat.
Waar richting helder wordt.
Waar het team volgt zonder druk, overtuigen of trekken.
Natuurlijk leiderschap ontstaat niet door te doen, maar door te zijn.
Door je plek in te nemen.
Door eigenaarschap.
Door bewustzijn.
Door systemisch te kijken naar jezelf én het team.
Dat is de basis van dit programma.
Dieper kijken, vanuit een ander perspectief.
En van daaruit leiden zoals bedoeld: stevig, helder en loyaal aan jezelf.
thema's
bewustwording en gedragspatronen
Je zoomt in op hoe je reageert, handelt en leidt – vaak zonder dat je het zelf doorhebt. Je krijgt inzicht in je automatische gedrag, patronen en beschermingsmechanismen. Wat houdt je tegen? Wat houd je in stand? En wat vraagt het om hier bewust uit te stappen?
innerlijk leiderschap en zelfbeeld
Achter veel leiderschap zit onzekerheid of angst. Angst om te falen, af te gaan, te arrogant of te bazig te zijn. Te veel of juist te weinig te zijn. We kijken naar de leider in jou achter de façades. Naar maskers, saboteurs en oude strategieën. Je ontwikkelt jezelf om je niet langer klein te houden en vanuit innerlijke kracht te leiden.
Leiderschap vanuit innerlijke kracht
Geen uiterlijk vertoon, maar leiderschap vanuit stevigheid. Je onderzoekt hoe je kunt leiden zonder afhankelijk te zijn van meningen, omstandigheden of uitkomsten. Eigenaarschap, zelfreflectie en het durven zijn wie je werkelijk bent — zonder façades of pleasegedrag.
Wie heb jij te zijn als leider
Leiderschap is geen functie, maar een rol die vraagt om aanwezigheid. We onderzoeken wat het betekent om een rolmodel te zijn, door het ongemak heen te gaan, zuiver te reageren en geweldloos te communiceren. Geen controle, maar helderheid en richting.
Plek innemen en systemisch leiderschap
Je ontwikkelt je plek te herkennen, in te nemen en vast te houden. Dat betekent dragen wat van jou is en bij de ander te laten wat van de ander is- zonder over te compenseren. Niet kleiner blijven dan je bent, maar ook niet groter worden. Vanuit rust keuzes maken, zichtbaar zijn en eigenaarschap nemen. Leiderschap dat stevig, zuiver en volwassen is.
je familiesysteem en loyaliteiten
Je leidt zoals je loyaal bent. We onderzoeken hoe jouw familiesysteem doorwerkt in je leiderschap: welke rollen je herhaalt (zoals de redder, pleaser of bewijzer), wat je projecteert op je team, en waarom je vaker loyaal bent aan je verleden dan aan je visie.
Je wordt je bewust van kijken naar wat je team laat zien over jou. En over zichzelf. Waarom sommige situaties zich herhalen. Hoe je onbewuste patronen in de onderstroom herkent en doorbreekt.
Je leiderschap is niet ontstaan aan de vergadertafel op de 35e.
Maar op je 5e
aan de eettafel.
Hoe je als kind geleerd hebt om
te zorgen. Te voldoen. Te dragen.
Het programma | traject
leiderschaps
programma
online
4 maanden
Dit online leiderschapstraject duurt
4 maanden. Leiderschap verankerd van binnenuit.
Wat je krijgt:
Toegang tot de academie. Mijn online platform met verdiepende programma’s
1x per 2 weken een live sessie voor coaching en verdieping
Reflectie en verdiepende opdrachten die direct gekoppeld zijn aan je praktijk
Het traject richt zich op:
word je bewust van wie je onbewust bent – jouw maskers, saboteurs, overtuigingen, patronen.
jouw plek. jouw rol –
het innemen van je plek als leiderwie heb jij te zijn als leider – van binnenuit.
Leiderschap verankerd in wie jij bent.
Zichtbaar in keuzes, richting en aanwezigheid.
Investering € 980,- excl. btw
Aantal plekken is beperkt.
1:1 coachsessies
(optioneel)
Binnen dit programma kun je optioneel kiezen voor twee verdiepende 1:1 sessies.
Voor leiders die hun thema’s, persoonlijk willen aankijken en verdiepen.
Tijdens deze sessies werken we aan:
-
jouw patronen en dynamieken
-
de beweging van familiesysteem naar organisatiesysteem
-
jouw plek en rol binnen je werkcontext
-
wie jij te zijn hebt als leider
Stevige fundering.
Vanuit jouw plek. Jouw rol.
Zichtbaar in hoe jij leidt.
In 1:1 werken we concreet aan jouw patronen, gedrag en positie.
Wat zichtbaar wordt, krijgt direct impact op hoe jij leidt.
De 1:1 coachsessies zijn optioneel en vraagt een aanvullende investering.
Investering € 600,- excl btw
Aantal plekken is beperkt.
als jij niet op je plek staat
wie leidt er dan eigenlijk
Van aangeleerd leiderschap naar natuurlijk leiderschap
Aangeleerd leiderschap ontstaat vanuit verwachtingen.
Wat hoort. Wat werkt. Wat ooit nodig was.
Het zit in gedrag, aanpassen, pleasen, controleren of dragen.
En het functioneert zolang de druk beperkt blijft.
Natuurlijk leiderschap werkt anders.
Dat is verankerd van binnenuit.
Helder. Stevig. Autonoom.
Niet gestuurd door omstandigheden,
maar door bewustzijn van wie je bent en welke plek je inneemt.
Dit programma ondersteunt die beweging.
Niet door meer kennis toe te voegen,
maar door zichtbaar te maken wat jou nu leidt – en wat niet langer nodig is.
hoe het verder gaat
Dit programma start begin maart
Je start met het plannen van een intake.
Tijdens deze intake kijken we samen of dit programma past bij waar jij nu staat in je leiderschap en je rol.
Wanneer het passend is, kun je je aanmelden.
Na aanmelding ontvang je een factuur.
Na betaling krijg je vanaf eind februari, begin maart toegang tot het online platform en het eerste programmaonderdeel.
De eerste live coachingsessie vindt plaats in maart. Daarna iedere 2 weken.
Het online leiderschapsprogramma loopt 4 maanden.
Je hebt 6 maanden toegang tot het online platform en de community.
Instappen is mogelijk tot 1 maart.
De optionele 1:1 sessie worden in overleg ingepland.
De rest stemmen we af tijdens de intake ;).
Plan hier jouw intake
De intake is bedoeld om te kijken waar jij staat in je leiderschap
en of dit traject aansluit bij wat jij nodig hebt.
We staan stil bij:
jouw manier van leiden
wat er nu speelt in je werk en organisatie
en de beweging die jij wilt maken van aangeleerd naar natuurlijk leiderschap
De intake vindt online plaats en duurt ongeveer 20 minuten.
Heb je nog vragen. Stuur gerust een berichtje.
Je gegevens zijn veilig. Ze worden op vertrouwelijke wijze verwerkt volgens de privacyverklaring.