training 1:1
systemisch leiden
het onzichtbare zichtbaar maken
Jouw plek innemen als leider
Teamdynamieken herkennen
veiligheid, structuur, helderheid
Samenwerking stokt niet door gedrag, maar door wat eronder ligt. Onzichtbare patronen en dynamieken bepalen hoe een leider, een team en organisatie functioneert. In deze training leer je systemisch kijken, zodat je de échte oorzaken van weerstand, chaos of stilstand blootlegt.
Na deze training weet je waar de beweging vastzit, hoe je patronen doorbreekt en hoe je leiders en teams laat werken vanuit een stevige basis.
Systemisch Leiderschap: Leiderschap zonder ruis
Krijg grip op de onzichtbare dynamieken in je team of organisatie
Hoe mooi zou het zijn als je als leidinggevende, hr manager, directeur, teamleider- of coach, niet alleen reageert op wat zichtbaar is, maar kunt kijken naar wat er écht speelt?
Leiderschap gaat verder dan sturen op resultaten of ingrijpen bij problemen. De échte kunst van leiden is het vermogen om te zien wat iemand – en wat het team – écht nodig heeft.
→ Kunnen herkennen wanneer iemand zijn plek niet inneemt – en waarom.
→ Weten waar stagnatie en weerstand vandaan komen, in plaats van alleen de symptomen aan te pakken.
→ Vanuit een helikopterview kijken naar de onderstroom, zodat je beweging creëert zonder te forceren.
Veel leiders sturen op gedrag, plannen en structuren. Maar gedrag is slechts de bovenlaag. Gedrag is informatie. De échte transformatie zit in de patronen en dynamieken die onder de oppervlakte spelen.
Als je ziet wat er speelt, kun je leiden zonder ruis.
Deze exclusieve 3-daagse training is speciaal voor teamleiders, hr managers, schoolleiders, intern begeleiders, leerkrachten en anderen met een voorbeeldrol, die al het leiderschapstraject hebben afgerond en klaar zijn voor de volgende laag van hun ontwikkeling.
ben jij de bff
of de leider van je team?
Waarom Systemisch Leiderschap?
Een team of groep functioneert niet op zichzelf. Iedereen brengt patronen, familiegeschiedenis en eerdere werkervaringen mee. Deze werken door in de samenwerking, vaak zonder dat je het doorhebt.
→ Waarom nemen sommige mensen hun plek niet volledig in?
→ Waarom ben jij de BFF in plaats van de leider van het team?
→ Waarom blijven bepaalde conflicten steeds terugkomen?
→ Waarom voelt samenwerken soms als trekken en duwen?
Je kunt strategieën en technieken toepassen, maar als de oorzaak dieper ligt, blijft het symptoombestrijding.
je staat óf op je plek.
óf in de weg.
zachter gezegd wordt het niet.
thema's
de basis van systemisch werk in organisaties
- Wat is systemische werk. En wat niet.
- De 3 principes: ordening, binding & balans.
- Het verschil tussen symptomen en oorzaken in een team of organisaties.
- Systemisch kijken vs oplossingsgericht fixen.
Wat je ziet is zelden het probleem.
Wat is jouw plek. De plek van de leider
- Wat is jouw plek. Privé en professioneel.
- Wat gebeurt er als je boven, onder of naast je plek gaat staan.
- De impact van leidinggeven vanaf de verkeerde plek.
- Patronen en dynamieken vanuit een familiesysteem meenemen in leiderschap.
Je staat óf op je plek. Óf je staat in de weg. Zachter gezegd wordt het niet.
De invloed van je verleden op leiderschap
- Loyale patronen en overlevingsstrategieën in leiderschap.
- De pleaser, de redder, de controleur, de angst te bazig, te arrogant, te veel of juist te weinig te zijn.
Schaduwkanten in leiderschap. - Werken met overdracht en projectie (bijv. op teamleden).
- Systemische wet ‘alles wil gezien worden.’
Ben je de bff of de leider van je team?
Dynamieken in teams en organisaties
- Waar staat iemand niet op zijn plek. Of gaat van zijn plek.
- Teveel verantwoordelijkheid dragen of juist afschuiven.
- Gedrag is informatie. Maskers, innerlijke kind, saboteurs, schaduwkanten. Wat speelt er in de onderstroom?
- Uitsluitingen binnen het team (onzichtbaar maar krachtig).
- Wat wordt niet gezegd, maar wel gevoeld.
- Symptomen van systemische disbalans (bijv. hoog ziekteverzuim, negatieve spiraal, onveiligheid, drama, chaos).
Sterke team bestaan uit mensen die zichzelf snappen.
Het systeem spreekt
- Wat is een organisatieopstellingen.
- Wat laat het systeem zien.
- Zelf leren systemisch vragen stellen en interventies doen.
- De plek van iemand anders. ‘De oude leidinggevende die nooit echt is afgesloten. Een oprichter die nog steeds meebeslist. Een onzichtbare voorganger. Een plek die nog bezet is. Met één been in de oude organisatie.’
Als jij niet op je plek staat, wie leidt er dan?
systemisch leiderschap in de praktijk
- Van inzicht naar beweging.
- Wat vraagt de leider, het team, de organisatie van mij?
- Eigenaarschap vs oververantwoordelijkheid.
- Wat geef ik wel / niet door aan het team.
- Systemische besluiten nemen.
- Leiderschap tonen zonder ordening te verstoren.
Het gaat niet om de ‘hoe’, maar om de wie. Wie heb jij te zijn?
loyaal
naar jezelf
in verbinding
met anderen
het
aanbod
training
systemisch leiderschap
3 dagen
Deze 3-daagse training neemt je mee in de wereld van systemisch kijken en leiden. Je leert te herkennen welke krachten er spelen binnen je teams of organisaties en hoe je hiermee kunt werken.
Voor wie?
✔ Teamleiders, hr- managers, directieleden, ondernemers, managers, schoolleiders, die grip willen krijgen op organisatie- en teamdynamiek.
✔ Leerkrachten en andere professionals met een voorbeeldrol, die een groep begeleiden.
✔ Coaches, psychologen, therapeuten, zorgprofessionals.
✔ Teamcoaches en projectmanagers die steeds tegen dezelfde patronen aanlopen.
hoe
wat
waar
Praktische details:
→ Duur: 3 dagen
→ Tijden: 10:00 – 15:00uur
(of 2 hele dagen)
→ Reflectielunch: na circa 1 maand
→ Locatie: Rotterdam – Kralingen
→ Groepsgrootte: 1:1
→ Inclusief: Lunch, koffie, thee, water en lekkers
Deze training is exclusief voor de leiders die een traject innerlijk en systemisch leiderschap hebben afgerond of op dit moment volgen.
Én verdieping willen.
€ 1.250,00 excl. btw
Wat levert deze training op?
systemisch werk
Innerlijk leiderschap
✔ Je herkent patronen en dynamieken vanuit de onderstroom, zodat je ze bewust kunt doorbreken.
✔ Je weet hoe je als leider zelf invloed hebt op het systeem waarin je werkt.
✔ Je krijgt inzicht in hoe leiders, teamleden hun plek innemen – of juist niet. Je weet precies wat er gebeurt als zij boven, onder of naast hun plek staan.
✔Gedrag is informatie. Leert kijken voorbij de handrem, maskers, overlevingsstrategieën, saboteurs.
✔ Je krijgt inzicht in waar oud leidinggevenden, mede- oprichter nog invloed hebben. Óf waar de leider zelf nog met één been in de vorige baan staat.
✔ Je leert hoe je met minder moeite meer beweging creëert in je team of groep.
Systemisch Leiderschap geeft je inzichten, tools, handvatten om niet harder, maar slimmer en beter te leiden.
Wil je systemisch leren leiden?
En overdragen.
Je gegevens zijn veilig. Ze worden op vertrouwelijke wijze verwerkt volgens de privacyverklaring.